人才招聘

  欧柏控股奉行"人才制胜"的人力资源发展战略,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。推行基于能力和关键绩效的人才管理机制,建立完善的职位管理体系、能力素质模型、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系,使优秀的员工能得到快速发展并获得相应的回报。

简历投递:oem@aopre.com


用人机制

1. 用人环境:公平、良性的竞争环境
欧柏控股强调企业内部公平公正的工作环境。公司鼓励内部良性竞争,为每一位员工提供公平的机会,每位员工都可以凭借自己的能力和绩效在公司获得公平的晋升机会、薪资福利待遇、股权激励等。

2. 留人理念:事业留人、情感留人、待遇留人
事业留人是基础,情感留人是纽带,待遇留人是条件。欧柏控股致力于成为具备全球竞争力的优秀安防企业,宏伟的事业为员工搭建了广阔的职业舞台,为优秀人才提供更多实现自身价值升华的机会;同时,公司更加注重员工间的亲情和团队合力,积极营造良好的职场氛围,使每位员工感受到和谐、人性化的关怀;公司建立了一套行之有效、富有激励性的经营机制,使优秀的员工能获得优厚回报。

3. 人才选拔:能者进、平者让、庸者退
公司积极营造良性的竞争环境,通过"能者进,平者让,庸者退"的动态用人机制选拔人才,以促进内部各类人员的合理流动,保证优秀人才脱颖而出,从而达到人职相宜,相得益彰的效果,最终达到"人尽其才,德才兼备,优胜劣汰"的目标,形成一支具有强烈创新精神、朝气蓬勃、勇于开拓的高素质人才队伍。


加入欧柏控股,您将享受到这样的福利:

1. 极具竞争力的薪酬──包括基本工资、绩效工资、年终奖,根据员工的岗位及能力提供业内富有市场竞争力的工资;
2. 公开透明的晋升制度──依据员工能力的成长给与公开透明的晋升渠道,帮助您完成职业规划;
3. 温馨的福利制度──法定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;带薪年假,带薪产假、带薪婚假、带薪丧假,定期不定期的公司内训和外派培训等;
4. 人性化的工作氛围──宽敞开放的办公室、弹性的工作时间、融洽的同事关系;

公司上班时间为:早上8:30-12:00,下午13:30-18:00;一天8小时,每周双休。

招聘职位
人数
公司
工作地点
发布日期
研发工程师
1
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日
软件工程师
1
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日
销售工程师
3
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日
天猫网店主管
2
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日
京东网店主管
2
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日
办公文员
2
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日
电路板焊接工
3
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日
车间普工
不限
欧柏控股(深圳)有限公司
深圳市光明新区
2016年11月01日

简历投递:oem@aopre.com